企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于 ( )

获得国家电网公司劳动模范荣誉称号的员工，一次性奖励元（） 目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，获得国网公司特等劳动模范、劳动模范荣誉称号的，一次性奖励标准分别是、元（） 为发挥企业年金制度的激励作用，对省部级劳动模范增加倍企业缴费计入个人账户（） 企业可以采取哪些方式激励员工（） 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（） 为发挥企业年金制度的激励作用，对国家级劳动模范增加倍企业缴费计入个人账户（） 公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准（） 在公司内部设立“优秀员工榜”也可以对激励员工发挥很好的效果，在具体的操作中应注意以下要点（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，获得国网公司劳动模范荣誉称号的员工，一次性奖励元（） 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。 对于多数高科技公司而言，寻找、培训和留住优秀员工对企业的长远发展影响重大。根据双因素理论，公司最佳的激励方式是（） 为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于()。 某公司进行优秀职工评选，分为行政、后勤和技术三个部门。行政部门获得优秀员工的人数是后勤部门的2.5倍，技术部门获得优秀员工称号的人数比其他两个部门的总和还多4名，假如各个部门获得优秀员工称号的人数都是质数，那么该公司共评选了多少名优秀员工？ 有权授予全国劳动模范称号的机构是（）。 有权授予全国劳动模范称号的机构是（）。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工 某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 激励员工的方式包括()。