采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）

我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 如果员工的绩效考核为A （优秀）,对应的比较比率比较低，则（） 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（） 多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起（）