下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。

下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）。 世界500强企业关于优秀员工的标准包括（） “不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（）。 “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是()。 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工 （） 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于() 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。 公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准（） 下列做法中，属于“比尔?盖茨”关于10大优秀员工准则的是（）。 下列做法中，属于比尔.盖茨关于“10大优秀员工准则”的是（） 下列做法中，属于“比尔?盖茨”关于10大优秀员工准则的是 （） 下列说法中，属于微软总裁比尔·盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。 下列说法中，属于微软总裁比尔·盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。 下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。 下列说法中，属于微软总裁比尔?盖茨认为优秀员工所需素质的是（ ）。 下列做法中，属于“比尔?盖茨"关于10大优秀员工准则的是（ ）。 下列属于比尔?盖茨关于10大优秀员工准则的是 （ ） 下列说法中，属于微软总裁比尔•盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。 下列说法中，属于微软总裁比尔•盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。