能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（　　）薪酬。

主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（） 投递人员发现新建企业单位的，应当班报告主管人员，由主管人员通知相关企业单位到邮政分支机构办理（）手续 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（） 会计主管人员调动，应由（） 选聘主管人员的条件最主要的应是()。 （ ）主管人员的主要任务是协调执行。 属于相对考评的主管人员考评方法是（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。（ ） 承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（） 承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 人员配备的对象是主管人员（） 人员配备的对象是主管人员。（ ） 用于评价主管人员职位的最常用的方法是 （ ） 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 主管人员考评的方式包括（）