下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。

企业基本薪酬制度有以下（）类别 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 企业基本薪酬制度设计的前提是（） 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 按照集团公司基本薪酬制度要求，不同人员基本薪酬占全部收入的比例应根据分别确定（） 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（） 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。 （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）