为了清楚掌握公司现有的人力资源状况，预测内部人力资源供给情况，该公司最应该做的是( )。

在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括() 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。() 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 内部人力资源供给预测方法包括()。 (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源供给内部预测的方法包括()。 人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（） 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（） 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（）。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）