通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（）。

企业内部人力资源市场的特征是（）。 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 企业内部人力资源市场的特征不包括() 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求（） 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。