收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（） 人力资源规划的第一步是进行资料收集，其中内部信息最能反映企业的人力资源状况不属于企业的内部信息（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的（） 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。