我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()

调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。 (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。 对人力资源的选择分析主要包括( )。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。 人力资源供需状况分析首先要对（） 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。() 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 人力资源现状分析不包括()。 人力资源现状分析方法包括()。 人力资源存量分析包括: 培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测，属于从方面进行分析（） 从哪些方面分析组织人力资源配置状况？