应聘者在测评的每个方面都必须达到某个最低的标准才能被录用是哪种录用决策方式( )

案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。 很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（） 在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。 应聘者应该提到最低的薪资期望,以免以后获得太低的待遇 IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁跳槽的人来应聘（） 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 投射测验在探查应聘者的（）特质方面具有独特魅力 案例分析题能够检测应聘者的（　　）等方面的能力。 求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。() 面试后应聘者 要求应聘者灵活 结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 国际/地区运行时，使用的运行最低标准是杰普逊手册（JEPPESEN）公布的机场运行最低标准和按照中国民航制定机场运行最低标准方法计算所得的机场运行最低标准，取较高者（） 在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。