热门试题
从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程（）
对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）
求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（）
用人单位可以对应聘的求职者进行（）
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（ ）。
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。
求职者的求职途径有（）
求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。
求职信也叫自荐信，是求职者以 的方式向用人单位申请某个职位的一种专用书信
职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义，下列各项属于职客的是（ ）。
现场面试结束后，求职者的应聘就彻底结束了。
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。
求职信是求职者写给招聘单位的信函。()
组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 ( )
对许多应聘者来说，求职时需要考虑的关键因素有（）。
《员工守则2016版》学院求职者应聘（）级以上职位，如其有直系亲属或（）旁系亲属在集团内任职的，集团不予录取
用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。
求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职
求职信一定要写有求职者的（）
