很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）

企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（） 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 在创造力测评的三个测验方法中，用于测量发散思维的是（） 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 创造力测验主要有（） 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 创造力测验的方法有哪些（）