要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。

（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 委任制是指行政机关与应聘者签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式（） 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 主要测试应聘者担任某一职务时，是否具备所要求的专业知识水平和相关实际能力 在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（） 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 要求应聘者灵活 通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（） 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？ 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 在人员甄选技术中,(    )更适合测试应聘者的专业知识水平。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性