在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）

应聘者在测评的每个方面都必须达到某个最低的标准才能被录用是哪种录用决策方式( ) 酒店招聘管理制度规定，应聘者有下列现象的，不得录用（） 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（） 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（） （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。