结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 结构化面试 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试又称（） 非结构化面试 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 结构化面试如何设计？ 结构化面试的开发 结构化面试优点有 结构化面试的流程（） 结构化面试又称为（　　）。 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。