(2016年5月) 期望理论认为人的动机取决于（）。

期望理论中，激励的效果取决于()。 期望理论认为激励作用大小取决于（） 期望理论中，激励的效果取决于（　　）。 根据期望理论，一个人做某事的动机取决于什么？ （ ） 期望理论中,个体是否有动力取决于 期望理论认为激励水平取决于的乘积 期望理论认为，激励效果取决于（ ）的判断 期望理论认为激励水平取决于()的乘积。 期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。 期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。 在期望理论中，激励水平的高低取决于（） 绩效监控的有效性主要取决于（　　）[2016年5月二级真题] (2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 （　　）认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具。 根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于() (2016年11月)员工的劳动生产率取决于（ ）。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）