期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（） 员工对企业忠诚度的体现、员工积极性和创造性的发挥，不仅取决于员工在企业得到的利益，也取决于这个企业能给员工带来多大的发展空间（） 表彰和（）是员工努力或积极性最重要的基础。 3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即： 表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。 (2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。 “员工的工作态度与生产积极性，不仅取决于他们所获得报酬的绝对量，而且还取决于他们所获得报酬的相对量。”持这一基本观点的是（）   期望理论中,激励的效果取决于 期望理论中，激励的效果取决于()。 期望理论中，激励的效果取决于（　　）。 在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑（）   以下指标中,员工( )可用来评价和改善员工的权益、满意程度和工作积极性。 期望理论中,个体是否有动力取决于 期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。 在期望理论中，激励水平的高低取决于（） 公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该确保报酬优厚。（） 期望理论认为人的动机取决于（）。