(2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。

简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（） (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） 在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。 实行薪级工资制度的深圳市聘任制公务员，其试用期工资按照入职薪级工资标准的（）执行 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） (2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 (2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。 (2016年11月)结构工资制也可称为（ ）。 (2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 计时工资制的起薪计算公式W=RT描述不正确的是（ ）。 (2016年5月) 期望理论认为人的动机取决于（）。 薪点薪酬制属于() (2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。 （2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）。 薪点是计算薪酬的基本单位，薪点数与薪酬水平成正比（） 薪点工资的薪酬结构属于（）。 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。