根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于()

“员工的工作态度与生产积极性，不仅取决于他们所获得报酬的绝对量，而且还取决于他们所获得报酬的相对量。”持这一基本观点的是（）   期望理论认为人的动机取决于( )。 期望理论中,激励的效果取决于 期望理论中，激励的效果取决于()。 期望理论中，激励的效果取决于（　　）。 期望理论认为人的动机取决于（）。 期望理论认为激励作用大小取决于（） 期望理论认为人的动机取决于（）。 人们道德素质的高低主要取决于（） 期望理论认为激励水平取决于的乘积 期望理论认为，激励效果取决于（ ）的判断 期望理论中,个体是否有动力取决于 期望理论认为激励水平取决于()的乘积。 期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。 公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响 在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑（）   期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。 维克多·弗罗姆提出的期望激励理论认为，决定人们在工作中的积极性或努力程度的因素有（） 维克多?弗洛姆的期望理论认为，人的动机取决于（　　）。