期望理论认为激励水平取决于()的乘积。

激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。 目标期望水平是企业期望达到的水平，它取决于（）。 期望理论认为人的动机取决于( )。 期望理论认为人的动机取决于（）。 期望理论认为人的动机取决于（）。 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体是否有价值 期望理论中,个体是否有动力取决于 期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。 维克多?弗洛姆的期望理论认为，人的动机取决于（　　）。 手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。 期望理论认为人的行为动机取决于效价和（） 期望理论认为人的行为动机取决于效价和____ (2016年5月) 期望理论认为人的动机取决于（）。 根据凯恩斯理论，利率水平主要取决于