《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有()情形的，劳动合同终止。 劳动合同法中的劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定（） 劳动合同法将“劳动报酬”作为了（）的必备条款之一。 《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（） 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的（）。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循的原则（） 劳动合同经双方协商可以不包括工作内容、劳动报酬等条款（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（） 根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定，下列说法符合劳动合同终止情形的是（） 根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位应按向被派遣劳动者支付劳动报酬（） 《十条规定》中的第四条是（） 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括（） 根据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工劳动报酬的计酬形式是（） 根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同情况有（） 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与放派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按 支付劳动报酬。 ( )