根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与放派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按 支付劳动报酬。 ( )

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况 按照劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位应按向被派遣劳动者支付劳动报酬（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况（） 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。