劳动合同经双方协商可以不包括工作内容、劳动报酬等条款（）

劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（） ①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守商业秘密 ⑥违反劳动合同的责任 （）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。 劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（） 工会代表职工与企业签订集体劳动合同时，除了劳动报酬以外，协商重点内容包括（） 劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。（） 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括()。 培训、劳动报酬、试用期都属于劳动合同的约定条款（） 劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬，是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法，正确的是（） 劳动合同法将“劳动报酬”作为了（）的必备条款之一。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，( )。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。 集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式不包括（）