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简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。
简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准
科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（）
评标专家在年度出现基本称职3次及以上的，年度考核评定为不合格
行内提拔的干部必须在拟任前二个年度绩效考核结果为C等（称职）及以上（）
受行政处分（ ）以上的人员，当年考核为不称职，受行政处分（ ）（ ）的员工当年考核不得高于基本称职。
上一年年度考核结果为基本称职及以下格次的不得列为考察对象（）
在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格（）
公务员对年度考核基本称职的结果不服可以提出申诉、复核（）
简述我国公务员基本称职等次的考核结果使用规定的内容。
近年专业技术或年度考核结果有基本称职或不称职的，不得申报或确认专业技术资格（）
若员工在年度内受警告及以上处分，年度考核等级为“称职”（）
项目班组长考核结果分为优秀、（）、基本称职、不称职，获得优秀评级可在指挥部高级岗位竞聘中优先聘用
聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
拟破格提任人员近三年考核结果需均为“称职”以上，且为“优秀”等级（）
检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。
连续两次考核为基本称职的确定为不称职。
每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（）
近年度考核结果中有被确定为基本称职以下等级的，不得列为考察对象（）
干部评级分五个等级，即:“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不太称职”、“不称职（）
