评标专家在年度出现基本称职3次及以上的，年度考核评定为不合格

评标专家年度考核不合格的，暂停评标一年，暂停期间禁止以湖南省综合评标专家库评标专家名义参加评标工作 组建评标专家库的政府部门或者招标代理机构，应当建立年度考核制度，对每位入选专家进行考核。评标专家因身体健康、业务能力及信誉等原因不能胜任评标工作的，停止担任评标专家，并从评标专家库中除名（） 若员工在年度内受警告及以上处分，年度考核等级为“称职”（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 评标专家在1个年度内，被抽中为评标委员会成员后无故不参加评标活动累计超过（）次的，应暂停其评标专家资格。 月度考评累计3次以上（含3次）被评为不称职的班组长，年度总评等级为不称职,年终绩效考核奖兑现比例为90%（） 上一年年度考核结果为基本称职及以下格次的不得列为考察对象（） 晋级中级工、主办时，上年度绩效考核及以上（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 生产部门年度组织绩效“基本称职”及以下考核等级人数，是根据部门总人数进行核定。如部门总人数在以下的，至少有1个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在的，至少有2个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在200人以上的，至少有3个“基本称职”及以下考核等级的员工（） 生安全质量责任事件苗子的个人，原则上年度考评为基本称职及以下（） 携带通讯工具进入评标区域的按基本称职认定，但一次评标中累计达到三次的按不称职认定。 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 被公司给予警告及以上行政处分的员工年度考评应按“不称职”评定（） 根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》的规定，评标专家有未网上请假连续3次以上拒绝参加评标活动的情形，可暂停评标一年，暂停期间禁止以湖南省综合评标专家库评标专家名义参加评标工作。 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。()