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若员工在年度内受警告及以上处分,年度考核等级为“称职”()
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若员工在年度内受警告及以上处分,年度考核等级为“称职”()
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公务员在受到()处分后,若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。
受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,只写评语不确定等次()
评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的,年度考核评定为不合格。
评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的,年度考核评定为不合格
评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的,年度考核评定为不合格()
评标专家在年度出现不称职2次及以上的,年度考核评定为不合格。
评标专家在年度出现基本称职3次及以上的,年度考核评定为不合格
员工受处分期间不参加各类一次性奖励的考核,当年度绩效考核不能评定为优秀等级()
每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》(附件3)、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总()
凡受到黄牌警告及以上处分者,将取消本人在受处分学年度奖、助、贷、勤资格,但不取消本人及本班在受处分学年度的一切评先评优资格。( )
员工在当年度月度绩效出现次不称职或次及以上基本称职的,应取消其当年度评优评先资格()
晋档降档采取年度绩效积分的方式,根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分,年度绩效考核为优秀积分,良好积分,称职积分,基本称职积分,不称职积分()
员工因安全违纪受到严重警告含以上处分,当年度不安排调薪()
在年度考核的当年,若一个公务员收到行政警告处分,则()
抵押登记人员任职条件为本行正式员工,年度考核称职(含)以上,必须具有信贷从业资格()
本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。()
因违反《员工奖惩办法》受到处分的,在给予员工处分的同时(留用察看、开除除外),按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的,停发奖金(含对应的季度、年度奖励)()
事业单位工作人员受到()处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上
本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。()
集中面签人员任职条件为本行正式员工,年度考核称职(含)以上,必须具有信贷从业资格()
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