项目班组长考核结果分为优秀、（）、基本称职、不称职，获得优秀评级可在指挥部高级岗位竞聘中优先聘用

简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 公务员考核评定出优秀、良好、称职、不称职四等（） 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） 公务员定期考核分为优秀、称职和不称职三个等次。（） 矿建立以安全生产为核心内容的班组长考核标准，定期对班组长进行综合考评，优胜劣汰，对考核基本称职的班组长给予诫免谈话，责令限期自查自纠；对考核不称职的班组长，给予免职处理，真正做到让“有为者有位”、“无为者无位”。 月度考评累计3次以上（含3次）被评为不称职的班组长，年度总评等级为不称职,年终绩效考核奖兑现比例为90%（） 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 优秀班组长奖金（）优秀质量员（）优秀检验班组（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 矿山企业要对安全生产工作不称职或有严重失误的班组长，及时按规定和程序（）。 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 连续两次考核为基本称职的确定为不称职。 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。