检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。

简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 公务员定期考核分为优秀、称职和不称职三个等次。（） 在某市人民检察院的年度考核中，褚检察官被评为不称职。褚检察官认为其检察业务水平较高，对考核结果提出了异议。对此事件，下列说法正确的是哪一项？（　　） 在某市人民检察院的年度考核中，褚检察官被评为不称职。褚检察官认为其检察业务水平较高，对考核结果提出了异议。对此事件，下列说法正确的是哪一项？（） 在某市人民检察院的年度考核中，褚检察官被评为不称职。褚检察官认为其检察业务水平较高，对考核结果提出了异议。对此事件，下列说法正确的是哪一项？（ ） 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) 评标专家的日常考评分为称职和不称职两个等次 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（） 评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 公务员连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。() 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 近年专业技术或年度考核结果有基本称职或不称职的，不得申报或确认专业技术资格（） 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（）