行内提拔的干部必须在拟任前二个年度绩效考核结果为C等（称职）及以上（）

破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要，可以破例越两级提拔。（） 破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要，可以破例越两级提拔。（） 县级市（区）机关一次性提拔干部不得超过__人市直机关一次性提拔干部不得超过在职干部总数__（） 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 每月绩效考核结果公布后，若二级机构对绩效考核结果持有异议，可在天内向绩效办公室提出申诉（） 破格提拔和越级提拔干部，都必须在报经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行考察。 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） CT.3.1新提拔干部考评管理办法中新提干部指（） 生产人员绩效考核周期为年度考核（） 绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上（） 绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示（） 绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示（）