聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。

事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（） 漏出液的白细胞总数一般不超过（） 按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》，领导人员考核等级确定为优秀的人数不超过被考核总人数的（） 实习期考核结果：总体考核结果排比为 30%优秀，60%良好，10%待考察（） 事业单位工作人员考核被确定为优秀等级的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%（） 事业单位工作人员考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%。 《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定，民主测评、个别谈话的总体评价优秀得票率一般不低于（），方可评定为优秀。 民主评议党员评为“优秀”的比例一般不超过（） 计量标准考核初审的时限一般不超过（） 抽样调研的样本比例一般不超过总体的()。 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 事业单位聘期考核结果有（ ）。 《事业单位工作人员奖励规定》规定，定期奖励中嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的、，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过（） 平台吊机吊运人员时，每次被吊人员总数不超过（）人 试车考核期的保险责任一般不超过()个月。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为几个档次（） 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次 事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（ ）几个档次。 事业单位聘期考核的结果有（）