与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（）

基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。() 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。 如何构建基于胜任力的薪酬模式？ 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。 基于胜任力模型的面试过程必须是（） 常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。 岗位胜任力体系的特点不包括？（） 基于云平台开发与传统开发相比较优点包含哪些？ 与传统的视频营销相比,基于网络的视频营销活动具有( )优势 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（） 岗位人员应重新培训的要求是基于职工调整工作时间超过()。 基于适当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的（） 与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（　　）。 与spark基于内存相比，mapreduce是基于（）运行的计算框架 传统营销观念下的定价策略主要基于（ ），现代营销观念下的定价策略主要基于（ ）。 质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人中应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的（） 企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（）