基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。 （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 （　　）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 岗位胜任特征模型分类是（　）。 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（　　）。 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。 岗位胜任特征可以（）分类 岗位胜任特征可以( )分类。 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。 职位分析包括：岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析（） 根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（） 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 简述岗位胜任特征的分类。 简述岗位胜任特征的种类。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。