与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（　　）。

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 简述人才招募与甄选流程的注意事项。 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。 (2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。 在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。 在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。 人才招募流程的基本环节有（　　）。 人才招募流程的基本环节包括（）。 人才招募流程包括的主要环节有（ ）。 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。请根据上述情境，回答以下问题：(1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则?(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤? —般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（）