基于胜任力模型的面试过程必须是（）

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。 基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ） 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） 基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。 胜任力模型之父是（） 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。 胜任力模型 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 在面试过程中，面试考官应() 在面试过程中，面试考官应该（）。 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 核心胜任力模型 面试过程中强调行为表现的面试技巧是（ ） 面试过程实施的阶段包括（） 面试过程中如果遇到 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。 面试官在面试过程中记录面试信息时应该（） （名词解析） 胜任力模型