常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。

简述各类培训需求分析技术模型。 培训需求分析的技术模型包括（　　）。 三维培训需求分析模型适合在（　　）的培训需求分析中应用。 组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。() 培训需求循环评估模型分析的层面不包括（） 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( ) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（） 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法 人员疏散分析常用的模型有（ ）。 关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（）。 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 常用于决策分析的模型有（） 三维培训需求分析模型是一种基于（）