构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。

构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分） 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（） 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。 在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。