冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是()

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 对公共组织雇员的招聘、选录、甄补和晋升等管理活动，属于公共组织人力资源管理的（） 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ） 辞退员工属于人力资源配置模型中的（） 人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（） 人力资源晋升政策主要包括()。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。 人力资源统计是指通过深入了解掌握人力资源在生产过程中所表现的数量关系和特征、变动规律和趋势，为公司人力资源的开发、管理、和使用提供可靠的依据（） 人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（） 人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡（） (2015.4单2)人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指 ( ) 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是(     )。 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。 （）是人力资源规划过程中的最后一步。 人力资源晋升计划实现的路径包括()。 在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）