（）是人力资源规划过程中的最后一步。

在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（） （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内 （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。 （）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。 在选择IT项目时，4个阶段规划过程的最后一步是（）。 人力资源规划的第一步是(   )。 人力资源规划流程中，第一步骤是() 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 企业人力资源规划制订的第一步是(  )。 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测（） 下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（） 人力资源管理计划过程为（）。 调理面包根据加工过程中最后一步的环境和最后一步的程序又分为（ ? ）。 在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 制订人力资源计划过程的输出包括( )。