企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。

人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括（　　）。 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。 组织与人力资源部负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。 企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（） 人力资源主要包含社会资源和智力资源（） 冗余设计是指在人力资源聘任使用解聘辞退晋升等过程中要留有充分的余地使人力资源整体运行（） 餐饮企业人力资源计划主要分为（） 人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（） 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时.应注意（）。