在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（）

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 人力资源管理计划过程为（）。 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内 （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） 在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。