在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。

（）的出现是人力资源管理发展过程中重要的里程碑,它使人力资源管理工作趋于专业化 培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） 组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，（　　）。 企业组织变革的基本原因在于企业本身组织发展过程中的矛盾冲突（） 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） （）是组织发展中最宝贵的资源，管理工作归根结低还是对人力资源的管理 组织发展过程中面临各种选择，决策的功能与任务就在于识别问题。（） 人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。() 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展（）性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（） 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 中国非政府组织发展过程的划分标准有几个?() 中国非政府组织发展过程的划分标准有几个? 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。 战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()