材料
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚、存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
A. 心理测评
B. 职位评价
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查
查看答案
热门试题
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（ ）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。
重在解决薪酬内部公平性问题的是（）
解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。
通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
薪酬既有公平性也有激励性（）
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬的公平性可以分为（）层次
薪酬的公平性原则指的是（）
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
