材料
海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者，但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。海尔的公平体现在对所有员工都实行统一的可量化考核标准；公正是指设立严格与工作成果挂钩的员工升迁制度，根据绩效高低将员工在优秀、合格、试用三个等级内进行动态转换；公开则指考核方式、考核结果和所得薪酬向所有员工的公开和透明。海尔在推行自主经营体时，重金聘请IBM设计了宽带薪酬结构，即一种等级少，等级区间内浮动范围大的薪酬结构。研究表明，宽带薪酬等级少且富有弹性，能够较好地淡化等级观念，消除官僚作风，起到支持和维护扁平化组织结构的作用。根据以上资料，回答下列问题：
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
A. 工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题
B. 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D. 工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
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在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平
解决薪酬内部公平性的手段是（）
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
薪酬设计的内部公平性是指()。
薪酬设计的内部公平性是指（）
薪酬设计的内部公平性是指（）
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
（ ）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是（）
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（）
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
