薪酬的公平性可以分为（）层次

薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指()。 解决薪酬内部公平性的手段是（） 确保薪酬内部公平性的手段是（）。 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（） 解决薪酬内部公平性的手段是（）。 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。 关于薪酬公平性的说法，正确的是（  ）。 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（） 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 关手薪酬公平性的说法,正雊的是() 关手薪酬公平性的说法,正雊的是() 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。 薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（　　）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。