合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）

薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（） 解决薪酬内部公平性的手段是（）。 设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（） 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（） 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。 在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 薪酬既有公平性也有激励性（） 薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（　　）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。 解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。 解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。 重在解决薪酬内部公平性问题的是（） 薪酬管理的公平性原则包括（） 薪酬的公平性原则指的是（）