人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（） 试述人力资源与组织经营战略的匹配。 组织需要在（  ）的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（） 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。 组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。 下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（）。 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(　　)。 一个组织的战略确定后，组织需要在主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，其中不包括（）。 组织外部环境因素的变化，以及组织内部因素和组织自身的成熟发展等，都影响组织人力资源战略的形成及其动态变化。行业成熟度属于影响组织人力资源战略的（） 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（） 人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）