1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(　　)。

采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括(      )。 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（） 非营利组织制定投资战略时，战略性资产配置过程包含哪些要素？ 与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（） 1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 ()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。 与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括(     )。 组织总体战略是组织最高层次的战略（） 战略性变革，是指组织对其短期发展计划所做的变革（） （）也称为组织总体发展战略或主体战略。 下列战略中，属于总体组织战略层次的有（） 总体战略是组织战略的最高层，它主要解决组织（） （）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。 “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（）步骤 “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”体现了战略性人力资源管理的（）步骤。 总体战略是组织最高层的战略，它主要是解决组织（） 一个组织的战略可划分为三个层次：组织总体战略、事业部战略与职能层战略（） 组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上