主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）

某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（） 关于人力资源战略与客户中心战略的匹配，说法错误的是（） 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。 在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（） 在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配（） 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 与创新战略相匹配的人力资源管理活动是()   在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（） 总体战略是组织战略的最高层，它主要解决组织（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(　　)。 企业总体战略与职能战略的区别主要体现在哪些方面。 关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ） 人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（　　）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。 总体战略是组织最高层的战略，它主要是解决组织（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略