人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程（）

( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） (     )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。 组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 人力资源管理是为组织的战略和目标服务（） 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。