组织外部环境因素的变化，以及组织内部因素和组织自身的成熟发展等，都影响组织人力资源战略的形成及其动态变化。行业成熟度属于影响组织人力资源战略的（）

（）将组织环境分为内部环境和外部环境。 （）将组织环境分为内部环境和外部环境 推动组织变革的外部环境因素包括（） 从环境因素对组织的影响来看，（）的确定首先要考虑外部环境需要组织提供什么以及环境能向组织提供什么。 习题：邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境（） 组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关 行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的边界叫做行政组织的（） 组织环境指对组织（）的方法有影响的内部和外部因素的组合。 组织行为可以描述为在组织内部，个人和群体所产生的行为，以及组织与外部环境之间的交互作用，其中不包括组织自身的运行状态。() 行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的是（ ） 在组织文化的影响因素中，（）是影响组织文化形成和发展的重要因素，也是影响组织运行和发展的重要外部环境。   在组织运营过程中，随着外部环境的变化和组织自身的发展，组织的战略亦应作相应的调整和转换这就需要（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 组织面临的外部环境因素一般可分为（? ?）。 组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，以下描述中不属于组织内部机制分析的是(　　)。 组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，下列叙述中不属于组织内部机制分析的是（　　）。 组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，以下描述中不属于组织内部机制分析的是（）。 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（） 对组织面临的内部和外部因素，组织应（）